Наймаючи неповнолітніх працівників, слід пам'ятати про основні вимоги законодавства щодо роботи таких осіб.
Зокрема, йдеться про скорочену тривалість робочого часу:
- від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
- від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.
При цьому, попри таку тривалість робочого часу, оплата праці відбувається в такому ж розмірі, що й для повнолітніх працівників з робочим тижнем повної тривалості.
Для працівників молодше 18 років, яких допустили до відрядних робіт, оплату проводять за відрядними розцінками для дорослих працівників, при цьому нараховуючи доплату (за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників).
Загалом у Держпраці пояснюють особливості роботи неповнолітніх працівників таким принципом: особи молодше 18 років прирівнюються у правах до повнолітніх у сфері трудових правовідносин, але користуються пільгами в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
Наймаючи неповнолітніх працівників, слід пам'ятати про основні вимоги законодавства щодо роботи таких осіб.
