Підкажемо, скількох працівників можна найняти на умовах такого договору
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: як оформити працівника «за викликом»
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом, які може укласти один роботодавець, визначає Кодекс законів про працю України (ст. 21-1). Відповідно до КЗпП, число таких договорів не може бути більшим за 10% від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є роботодавець.
В Державній службі з питань праці пояснили, що робити в ситуації, коли загалом роботу виконують менш ніж 10 працівників. В такому разі роботодавець має право укласти лише один трудовий договорі з нефіксованим робочим часом і не більше.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
