Під час воєнного стану роботодавець і працівник можуть самостійно визначати форму трудового договору — за згодою сторін. Таким чином, можна обрати усний трудовий договір (в мирний час трудовий договір із фізичною особою-підприємцем укладається лише в письмовій формі).
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу
Водночас у Державній службі з питань праці нагадали, що, приймаючи працівника на роботу, слід дотримуватися вимог Кодексу законів про працю України (ст. 24): потрібно видати наказ про прийняття на роботу та повідомити про це територіальний орган Державно податкової служби.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Підпишіться на 
Під час воєнного стану роботодавець і працівник можуть самостійно визначати форму трудового договору — за згодою сторін. Таким чином, можна обрати усний трудовий договір (в мирний час трудовий договір із фізичною особою-підприємцем укладається лише в письмовій формі). 
