Під час воєнного стану роботодавець і працівник можуть самостійно визначати форму трудового договору — за згодою сторін. Таким чином, можна обрати усний трудовий договір (в мирний час трудовий договір із фізичною особою-підприємцем укладається лише в письмовій формі).
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу
Водночас у Державній службі з питань праці нагадали, що, приймаючи працівника на роботу, слід дотримуватися вимог Кодексу законів про працю України (ст. 24): потрібно видати наказ про прийняття на роботу та повідомити про це територіальний орган Державно податкової служби.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Підпишіться на 
Під час воєнного стану роботодавець і працівник можуть самостійно визначати форму трудового договору — за згодою сторін. Таким чином, можна обрати усний трудовий договір (в мирний час трудовий договір із фізичною особою-підприємцем укладається лише в письмовій формі). 
