Під час воєнного стану роботодавець і працівник можуть самостійно визначати форму трудового договору — за згодою сторін. Таким чином, можна обрати усний трудовий договір (в мирний час трудовий договір із фізичною особою-підприємцем укладається лише в письмовій формі).
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу
Водночас у Державній службі з питань праці нагадали, що, приймаючи працівника на роботу, слід дотримуватися вимог Кодексу законів про працю України (ст. 24): потрібно видати наказ про прийняття на роботу та повідомити про це територіальний орган Державно податкової служби.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Підпишіться на 
Під час воєнного стану роботодавець і працівник можуть самостійно визначати форму трудового договору — за згодою сторін. Таким чином, можна обрати усний трудовий договір (в мирний час трудовий договір із фізичною особою-підприємцем укладається лише в письмовій формі). 
