Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні встановлюють:
- підприємствам, установам, організаціям, зокрема й підприємствам та організаціям громадських організацій осіб з інвалідністю;
- фізичним особам, які використовують найману працю.
Так скеровує стаття 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875).
Винятки — підприємства з чисельністю працівників менше восьми.
✍ Зразок трудового договору з особою з інвалідністю
Відповідно до статті 18 Закону № 875 підприємства зобов’язані:
- виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством;
- надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю;
- звітувати Фонду про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, встановленому КМУ.
Врахуйте, що Мінсоцполітики наказом від 11.10.2021 № 589 оновило форму Звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідні зміни почали діяти 01.02.2022.
Пам’ятайте, що за невиконання нормативу або неподання звіту, якщо це виявить під час перевірки Держпраці, роботодавець сплатить штраф.
Щоб не наражати себе на небезпеку й відзвітувати без помилок, тримайте напохваті:
