Радимо не плутати ці поняття, адже від цього залежить термін виплат
Як оформити переміщення
Якщо працівник починає виконувати нижчеоплачувану роботу, термін, впродовж якого за ним зберегти попередній заробіток, становить:
- два тижні — у разі переведення;
- два місяці — у разі переміщення.
Щоб розрзянти ці ситуації, радимо спиратися на таке визначення від Держпраці:
Переведення — зміна умов трудового договору або однієї трудової функції працівника (професії, спеціальності, кваліфікації).
Переміщення — доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому самому підприємстві та в тій самій місцевості, але на іншому робочому місці.
Важливо пам'ятати, що переведення має завжди відбуватися за згодою працівника. Це стосується переведення і на іншу роботу на тому ж підприємстві, і на роботу на іншому підприємстві (чи в іншій місцевості).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
Підпишіться на 
