Радимо не плутати ці поняття, адже від цього залежить термін виплат
Як оформити переміщення
Якщо працівник починає виконувати нижчеоплачувану роботу, термін, впродовж якого за ним зберегти попередній заробіток, становить:
- два тижні — у разі переведення;
- два місяці — у разі переміщення.
Щоб розрзянти ці ситуації, радимо спиратися на таке визначення від Держпраці:
Переведення — зміна умов трудового договору або однієї трудової функції працівника (професії, спеціальності, кваліфікації).
Переміщення — доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому самому підприємстві та в тій самій місцевості, але на іншому робочому місці.
Важливо пам'ятати, що переведення має завжди відбуватися за згодою працівника. Це стосується переведення і на іншу роботу на тому ж підприємстві, і на роботу на іншому підприємстві (чи в іншій місцевості).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення.
