Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) передбачає, що під час воєнного стану роботодавці мають право відмовити у наданні відпустки праіцвникам, якщо ті виконують роботи на об’єктах критичної інфраструктури.
Відповіді на шість «гарячих» запитань про відпустки під час воєнного стану
У Державній службі України з питань праці уточнили, що заклади охорони здоров’я, власне, і відносять до об’єктів критичної інфраструктури. Таким чином, медпрацівникам можна відмовляти у наданні відпустки. Єдиним винятком є ситуація, коли йдеться про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Затвердженої (унормованої) форми повідомлення не існує. Тому радимо скористатися нашим зразком
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) передбачає, що під час воєнного стану роботодавці мають право відмовити у наданні відпустки праіцвникам, якщо ті виконують роботи на об’єктах критичної інфраструктури.
