Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) передбачає, що під час воєнного стану роботодавці мають право відмовити у наданні відпустки праіцвникам, якщо ті виконують роботи на об’єктах критичної інфраструктури.
Відповіді на шість «гарячих» запитань про відпустки під час воєнного стану
У Державній службі України з питань праці уточнили, що заклади охорони здоров’я, власне, і відносять до об’єктів критичної інфраструктури. Таким чином, медпрацівникам можна відмовляти у наданні відпустки. Єдиним винятком є ситуація, коли йдеться про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) передбачає, що під час воєнного стану роботодавці мають право відмовити у наданні відпустки праіцвникам, якщо ті виконують роботи на об’єктах критичної інфраструктури.
