Законодавство забороняє дискримінацію за фактом інвалідності у трудовій сфері. Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (ст. 17) говорить, що не допускається відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, а також переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди.
Чи можна прийняти особу з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації
Водночас у Держпраці уточнили, що відмова в працевлаштуванні можлива, як виняток, у разі, коли стан здоров’я особи перешкоджатиме виконанню професійних обов’язків та загрожуватиме здоров’ю і безпеці праці інших осіб. Звільнення або переведення припустимі, якщо продовження роботи може призвести до погіршення здоров’я працівника.
Проте важливо, щоб відповідні обставини були підтверджені висновком медико-соціальної експертизи.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Законодавство забороняє дискримінацію за фактом інвалідності у трудовій сфері. Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (ст. 17) говорить, що не допускається відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, а також переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди.
