Кодекс законів про працю (ч. 2 ст. 40) передбачає, що звільнення за станом здоров'я відбувається тоді, коли внаслідок хвороби працівник не може продовжувати роботу (і не може бути переведений на іншу посаду).
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Підтвердженням стану здоров'я працівника є відповідний висновок медико-соціальної експертної комісії.
Таке звільнення відбувається за ініціативою роботодавця. При цьому працівник має право на вихідну допомогу (мінімальний розмір — середньомісячний заробіток). Крім того, роботодавець зобов'язаний у встановленому законом порядку провести остаточний розрахунок (заробітна плата, заохочення, компенсації тощо).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю (ч. 2 ст. 40) передбачає, що звільнення за станом здоров'я відбувається тоді, коли внаслідок хвороби працівник не може продовжувати роботу (і не може бути переведений на іншу посаду).
