Кодекс законів про працю (ч. 2 ст. 40) передбачає, що звільнення за станом здоров'я відбувається тоді, коли внаслідок хвороби працівник не може продовжувати роботу (і не може бути переведений на іншу посаду).
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Підтвердженням стану здоров'я працівника є відповідний висновок медико-соціальної експертної комісії.
Таке звільнення відбувається за ініціативою роботодавця. При цьому працівник має право на вихідну допомогу (мінімальний розмір — середньомісячний заробіток). Крім того, роботодавець зобов'язаний у встановленому законом порядку провести остаточний розрахунок (заробітна плата, заохочення, компенсації тощо).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Кодекс законів про працю (ч. 2 ст. 40) передбачає, що звільнення за станом здоров'я відбувається тоді, коли внаслідок хвороби працівник не може продовжувати роботу (і не може бути переведений на іншу посаду).
