Кодекс законів про працю (ч. 2 ст. 40) передбачає, що звільнення за станом здоров'я відбувається тоді, коли внаслідок хвороби працівник не може продовжувати роботу (і не може бути переведений на іншу посаду).
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Підтвердженням стану здоров'я працівника є відповідний висновок медико-соціальної експертної комісії.
Таке звільнення відбувається за ініціативою роботодавця. При цьому працівник має право на вихідну допомогу (мінімальний розмір — середньомісячний заробіток). Крім того, роботодавець зобов'язаний у встановленому законом порядку провести остаточний розрахунок (заробітна плата, заохочення, компенсації тощо).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Кодекс законів про працю (ч. 2 ст. 40) передбачає, що звільнення за станом здоров'я відбувається тоді, коли внаслідок хвороби працівник не може продовжувати роботу (і не може бути переведений на іншу посаду).
