Кодекс законів про працю (ч. 2 ст. 40) передбачає, що звільнення за станом здоров'я відбувається тоді, коли внаслідок хвороби працівник не може продовжувати роботу (і не може бути переведений на іншу посаду).
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Підтвердженням стану здоров'я працівника є відповідний висновок медико-соціальної експертної комісії.
Таке звільнення відбувається за ініціативою роботодавця. При цьому працівник має право на вихідну допомогу (мінімальний розмір — середньомісячний заробіток). Крім того, роботодавець зобов'язаний у встановленому законом порядку провести остаточний розрахунок (заробітна плата, заохочення, компенсації тощо).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю (ч. 2 ст. 40) передбачає, що звільнення за станом здоров'я відбувається тоді, коли внаслідок хвороби працівник не може продовжувати роботу (і не може бути переведений на іншу посаду).
