Кодекс законів про працю (ч. 2 ст. 40) передбачає, що звільнення за станом здоров'я відбувається тоді, коли внаслідок хвороби працівник не може продовжувати роботу (і не може бути переведений на іншу посаду).
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Підтвердженням стану здоров'я працівника є відповідний висновок медико-соціальної експертної комісії.
Таке звільнення відбувається за ініціативою роботодавця. При цьому працівник має право на вихідну допомогу (мінімальний розмір — середньомісячний заробіток). Крім того, роботодавець зобов'язаний у встановленому законом порядку провести остаточний розрахунок (заробітна плата, заохочення, компенсації тощо).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю (ч. 2 ст. 40) передбачає, що звільнення за станом здоров'я відбувається тоді, коли внаслідок хвороби працівник не може продовжувати роботу (і не може бути переведений на іншу посаду).
