Оплата праці у штатному розписі: правомірно чи ні?

5232

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Житкова
експерт з трудового законодавства, Київ
Дізнайтесь, як врегулювати оплату праці на підприємстві

Оплата праці у штатному розписі: правомірно чи ні? Чи можна систему оплати праці врегулювати штатним розписом

Роботодавець урегульовує питання оплати праці в колективному договорі, а за його відсутності — в іншому локальному акті підприємства, який погоджує з профспілкою/профспілковим представником, що представляє інтереси більшості працівників. 

Оплата праці у штатному розписі: правомірно чи ні?Профспілки немає: з ким погодити оплату праці

Штатний розпис не може визначати засад оплати праці щонайменше з двох причин:

  1. Колективний договір або інший локальний акт з питань оплати праці — документ, зміст якого узгоджують дві сторони: роботодавець і трудовий колектив. Штатний розпис керівник підприємства затверджує одноосібно. Законодавство не передбачає такого способу регулювати питання оплати праці на підприємстві.
  2. Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, відрядні розцінки та інші виплати відобразити в штатному розписі неможливо.

Оплата праці у штатному розписі: правомірно чи ні?Локальний акт із питань оплати праці: чи можна скласти з кількох документів

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата Штатний розпис ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21820

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10151

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54297

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41535

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147196

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді