Дізнайтеся, чи підходять для такого режиму загальні вимоги законодавства щодо оформлення трудових договорів
Укладення трудового договору є однією з обов'язкових передумов для допущення працівника до роботи (згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 24). Такий трудовий договір оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця.
Це правило так само стосується спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Трудовий договір слід укладати державною мовою у двох примірниках (один — для працівника, інший — для роботодавця).
Форма договору може бути або письмова, або електронна, відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» (за згодою з працівником).
Зауважте: з моменту підписання трудового договору працівника вважають поінформованим про наявність або відсутність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а також про можливі наслідки їх впливу на здоров’я (ця інформація має бути прописана у договорі).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Підпишіться на 
Укладення трудового договору є однією з обов'язкових передумов для допущення працівника до роботи (згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 24). Такий трудовий договір оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця.
