Дізнайтеся, чи підходять для такого режиму загальні вимоги законодавства щодо оформлення трудових договорів
Укладення трудового договору є однією з обов'язкових передумов для допущення працівника до роботи (згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 24). Такий трудовий договір оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця.
Це правило так само стосується спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Трудовий договір слід укладати державною мовою у двох примірниках (один — для працівника, інший — для роботодавця).
Форма договору може бути або письмова, або електронна, відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» (за згодою з працівником).
Зауважте: з моменту підписання трудового договору працівника вважають поінформованим про наявність або відсутність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а також про можливі наслідки їх впливу на здоров’я (ця інформація має бути прописана у договорі).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
Укладення трудового договору є однією з обов'язкових передумов для допущення працівника до роботи (згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 24). Такий трудовий договір оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця.
