Дізнайтеся, чи підходять для такого режиму загальні вимоги законодавства щодо оформлення трудових договорів
Укладення трудового договору є однією з обов'язкових передумов для допущення працівника до роботи (згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 24). Такий трудовий договір оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця.
Це правило так само стосується спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Трудовий договір слід укладати державною мовою у двох примірниках (один — для працівника, інший — для роботодавця).
Форма договору може бути або письмова, або електронна, відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» (за згодою з працівником).
Зауважте: з моменту підписання трудового договору працівника вважають поінформованим про наявність або відсутність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а також про можливі наслідки їх впливу на здоров’я (ця інформація має бути прописана у договорі).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору 2024.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
На початку військової агресії рф в трудовому законодавстві України з’явилося нове поняття — призупинення трудових відносин. Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Укладення трудового договору є однією з обов'язкових передумов для допущення працівника до роботи (згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 24). Такий трудовий договір оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця.
