Дізнайтеся, чи підходять для такого режиму загальні вимоги законодавства щодо оформлення трудових договорів
Укладення трудового договору є однією з обов'язкових передумов для допущення працівника до роботи (згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 24). Такий трудовий договір оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця.
Це правило так само стосується спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Трудовий договір слід укладати державною мовою у двох примірниках (один — для працівника, інший — для роботодавця).
Форма договору може бути або письмова, або електронна, відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» (за згодою з працівником).
Зауважте: з моменту підписання трудового договору працівника вважають поінформованим про наявність або відсутність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а також про можливі наслідки їх впливу на здоров’я (ця інформація має бути прописана у договорі).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Укладення трудового договору є однією з обов'язкових передумов для допущення працівника до роботи (згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 24). Такий трудовий договір оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця.
