Дізнайтеся, чи підходять для такого режиму загальні вимоги законодавства щодо оформлення трудових договорів
Укладення трудового договору є однією з обов'язкових передумов для допущення працівника до роботи (згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 24). Такий трудовий договір оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця.
Це правило так само стосується спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Трудовий договір слід укладати державною мовою у двох примірниках (один — для працівника, інший — для роботодавця).
Форма договору може бути або письмова, або електронна, відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» (за згодою з працівником).
Зауважте: з моменту підписання трудового договору працівника вважають поінформованим про наявність або відсутність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а також про можливі наслідки їх впливу на здоров’я (ця інформація має бути прописана у договорі).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Укладення трудового договору є однією з обов'язкових передумов для допущення працівника до роботи (згідно з Кодексом законів про працю України, ст. 24). Такий трудовий договір оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця.
