Кандидат на посаду приніс довідку про виключення з військового обліку: приймати чи ні?

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ (ч. 2 ст. 24 КЗпП). 

Чи можна прийняти на роботу з довідкою про виключення з військового обліку

Окрім того, роботодавець перевіряє наявність військово-облікового документа та чи перебуває кандидат на працевлаштування на військовому обліку в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органі СБУ чи підрозділі Служби зовнішньої розвідки (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487; далі — Порядок № 1487). Виняток — кандидат на посаду досяг граничного віку перебування в запасі та у військовому резерві.

Військово-обліковий документ для призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Довідка — це не військово-обліковий документ. Відповідальний за ведення військового обліку:

• не має підстав ухвалити рішення, що відомості про працівника не потрібно вносити до списків персонального військового обліку та відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
• не може долучити копію неналежного документа до справи з копіями військово-облікових документів громадян, які не досягли граничного віку перебування в запасі та були виключені з військового обліку.

Радимо направити кандидата на працевлаштування до ТЦК за місцем реєстрації проживання.