Така оплачувана відпустка надається впродовж трьох місяців з моменту народження дитини
Можливість скористатися відпусткою при народженні дитини гарантована Кодексом законів про працю (ст. 77-3). Така відпустка є оплачуваною, надається одноразово та триває до 14 календарних днів.
Як надати батькові відпустку при народженні дитини
Щоб отримати відпустку, працівник повинен надати роботодавцеві відповідну заяву у термін до трьох місяців з дня народження дитини. Відмовляти у такій ситуації не можна — за винятком випадків, коли працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (під час воєнного стану).
Зауважте!
Скористатися відпусткою при народження може лише одна особа: чоловік, дружина якого народила дитину, батько дитини або ж інші родичі (якщо йдеться про одиноку матір чи батька).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2026 році
У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
Скачайте зразок та користуйтеся, щоб уникнути поширених помилок
Коли є підстави та згода працівника на відкликання з відпустки, роботодавець видає наказ про відкликання працівника з відпустки
Підпишіться на 
