Така оплачувана відпустка надається впродовж трьох місяців з моменту народження дитини
Можливість скористатися відпусткою при народженні дитини гарантована Кодексом законів про працю (ст. 77-3). Така відпустка є оплачуваною, надається одноразово та триває до 14 календарних днів.
Як надати батькові відпустку при народженні дитини
Щоб отримати відпустку, працівник повинен надати роботодавцеві відповідну заяву у термін до трьох місяців з дня народження дитини. Відмовляти у такій ситуації не можна — за винятком випадків, коли працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (під час воєнного стану).
Зауважте!
Скористатися відпусткою при народження може лише одна особа: чоловік, дружина якого народила дитину, батько дитини або ж інші родичі (якщо йдеться про одиноку матір чи батька).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Створений резерв відпусток надає можливість на підприємстві рівномірно розподілити витрати на оплату відпусток протягом усього року. Читайте у статті як створити резерв відпусток та як його розраховувати
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
