Така оплачувана відпустка надається впродовж трьох місяців з моменту народження дитини
Можливість скористатися відпусткою при народженні дитини гарантована Кодексом законів про працю (ст. 77-3). Така відпустка є оплачуваною, надається одноразово та триває до 14 календарних днів.
Як надати батькові відпустку при народженні дитини
Щоб отримати відпустку, працівник повинен надати роботодавцеві відповідну заяву у термін до трьох місяців з дня народження дитини. Відмовляти у такій ситуації не можна — за винятком випадків, коли працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (під час воєнного стану).
Зауважте!
Скористатися відпусткою при народження може лише одна особа: чоловік, дружина якого народила дитину, батько дитини або ж інші родичі (якщо йдеться про одиноку матір чи батька).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Підпишіться на 
