Роботодавці повинні вживати заходів для запобігання такому ганебному явищу на роботі як мобінг. Держпраці надає таке визначення:
Мобінг (цькування) — це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових та обов’язків.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Тиск на працівника може включати як суто психологічні, так і економічні важелі. Щоб вчасно розпізнати мобінг, радимо спиратися на такий перелік форм цькування:
- створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери навколо особи (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, погрози або залякування, приниження — способи вивести із психологічної рівноваги);
- негативне виокремлення, ізоляція працівника від колективу без жодних підстав (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів, має брати участь, перешкоджання виконанню трудових функцій, недопущення на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
- обмеження можливостей для навчання та кар’єрного зростання;
- нерівна оплата праці рівної цінності (за умов однакового рівня кваліфікації);
- безпідставне позбавлення частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
- нерівномірний розподіл навантажень і завдань між працівниками (без вагомих підстав, за умови однакових кваліфікації та продуктивності).
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
