Працівника мобілізували: як табелювати відсутність?
Форму табеля обліку використання робочого часу (типова форма № П-5) затвердив Держстат наказом від 05.12.2008 № 489.
Як табелювати мобілізованого, який працював змінами
Типова форма № П-5 передбачає три групи кодів (умовних позначень):
- години роботи;
- неявки у зв’язку з відпустками;
- неявки з інших причин.
Кодом «ІН» позначаємо інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство:
- виконання державних і громадських обов’язків;
- допризовна підготовка;
- військові збори;
- донорські;
- відгул тощо.
Пояснення до підстав позначення кодом «ІН» відсутності працівника на роботі не містить умови, що його застосовують, якщо за працівником зберігають середній заробіток
Відсутність на роботі працівника, що проходить військову службу, передбачають норми частини третьої статті 119 КЗпП. Тож таких працівників табелюємо кодом «ІН».
Чи можна вводити літерні коди, щоб позначити відсутність працівників під час військової служби
Якщо мобілізований працівник працював за п’ятиденним робочим тижнем, то кодом «ІН» позначайте лише робочі дні. Якщо йдеться про змінний режим роботи, нема необхідності затверджувати для мобілізованого графік змінності, щоб в подальшому позначати кодом «ІН» невідпрацьовані зміни. Тому радимо табелювати кодом «ІН» усі календарні дні місяця.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся