Податкова служба нагадала, що за спрощеного режиму регулювання трудових відносин так само, як і в інших випадках, слід керуватися трудовим договором.
Відповіді на п’ять запитань про спрощені трудові відносини
Документ має містити дані щодо:
- умов праці;
- наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливих наслідків їхнього впливу;
- встановлених законом прав працівника на пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах.
Після підписання договору працівника вважають поінформованим про ці факти.
Для того, щоб краще розібратися з оформленням спрощених трудових відносин, скористайтеся інфографікою.
Дивитись повністю
Зауважте: Кодекс законів про працю України (ст. 24) передбачає, що працівник може бути допущений до роботи лише після укладення трудового договору та повідомлення Державної податкової служби про прийняття на роботу.
За інформацією Східного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Воєнний стан в Україні вплинув на всі сфери суспільного життя, зокрема й на ринок праці. На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2025, роз’яснюємо у статті.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Підпишіться на 
