Податкова служба нагадала, що за спрощеного режиму регулювання трудових відносин так само, як і в інших випадках, слід керуватися трудовим договором.
Відповіді на п’ять запитань про спрощені трудові відносини
Документ має містити дані щодо:
- умов праці;
- наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливих наслідків їхнього впливу;
- встановлених законом прав працівника на пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах.
Після підписання договору працівника вважають поінформованим про ці факти.
Для того, щоб краще розібратися з оформленням спрощених трудових відносин, скористайтеся інфографікою.
Дивитись повністю
Зауважте: Кодекс законів про працю України (ст. 24) передбачає, що працівник може бути допущений до роботи лише після укладення трудового договору та повідомлення Державної податкової служби про прийняття на роботу.
За інформацією Східного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Підпишіться на 
