Податкова служба нагадала, що за спрощеного режиму регулювання трудових відносин так само, як і в інших випадках, слід керуватися трудовим договором.
Відповіді на п’ять запитань про спрощені трудові відносини
Документ має містити дані щодо:
- умов праці;
- наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливих наслідків їхнього впливу;
- встановлених законом прав працівника на пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах.
Після підписання договору працівника вважають поінформованим про ці факти.
Для того, щоб краще розібратися з оформленням спрощених трудових відносин, скористайтеся інфографікою.
Дивитись повністю
Зауважте: Кодекс законів про працю України (ст. 24) передбачає, що працівник може бути допущений до роботи лише після укладення трудового договору та повідомлення Державної податкової служби про прийняття на роботу.
За інформацією Східного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
