Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю означає відшкодування фактичних витрат роботодавцю. Важливо, що при цьому розмір виплат не може перевищувати встановлений граничний розмір (за одне робоче місце):
- для осіб з І групою інвалідності — до 106,5 тис. грн;
- для осіб з ІІ групою інвалідності — до 71 тис. грн.
Наразі цією послугою скористалися майже 300 роботодавців.
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
У Держпраці нагадали, що для отримання виплати слід подати відповідну заявку (це можна зробити онлайн). Термін опрацювання такого звернення не має перевищувати 10 робочих днів.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю означає відшкодування фактичних витрат роботодавцю. Важливо, що при цьому розмір виплат не може перевищувати встановлений граничний розмір (за одне робоче місце):
