Кодекс законів про працю України (ст. 170) передбачає, що, якщо працівникові з інвалідністю за станом здоров’я потрібна легша робота, його слід перевести на неї (за згодою).
Працівник з інвалідністю: гарантії під час воєнного стану
Термін переведення визначається медичним висновком (або ж воно може бути безстроковим). Важливо, що працівник при цьому має право на збереження попереднього рівня оплати праці (якщо нова робота оплачується нижче). Ця гарантія може зберігатися щонайменше два тижні (у деяких ситуаціях зарплата може виплачуватися на попередньому рівні за весь час роботи після переведення).
Що ж до навчання та перекваліфікації осіб з інвалідністю, то їх організація теж є обов’язком роботодавця (ст. 172 КЗпП).
Зауважте: на прохання працівника з інвалідністю потрібно встановити йому неповний робочий день або тиждень.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
