Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Різниця між простоєм та призупиненням трудового договору
Відмінність № 1
- Простоєм є будь-які обставини, які зумовили призупинення роботи;
- Призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.
- Простій може бути без обмеження часу;
- Призупинення можливе лише на період дії воєнного стану.
Відмінність № 3
- Рішення про простій приймає роботодавець;
- Ініціатором призупинення дії ТД можу бути як роботодавець, так і працівник.
Відмінність № 4
- Простій може бути длявсього підприємства, або відділу або конкретного працівника;
- Призупинення дії ТД має індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника.
Відмінність № 5
- При простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується;
- При призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується, видається наказ в обох випадках.
Відмінність № 6
- Під час простою, у разі виплати 2/3 окладу, пенсійний стаж зараховується;
- При призупиненні дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50%
або експертно-правову
чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна!
