Простій і призупинення дії трудового договору: у чому різниця

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Різниця між простоєм та призупиненням трудового договору

Відмінність № 1

• Простоєм є будь-які обставини, які зумовили призупинення роботи;
• Призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану.

• Простій може бути без обмеження часу;
• Призупинення можливе лише на період дії воєнного стану.

Відмінність № 3

• Рішення про простій приймає роботодавець;
• Ініціатором призупинення дії ТД можу бути як роботодавець, так і працівник.

Відмінність № 4

• Простій може бути для
  всього підприємства
  , або відділу або конкретного працівника
  ;
• Призупинення дії ТД має індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника.

Відмінність № 5

• При простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується;
• При призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується, видається наказ в обох випадках.

Відмінність № 6

• Під час простою, у разі виплати 2/3 окладу, пенсійний стаж зараховується;
• При призупиненні дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.

Працюємо в умовах воєнного стану:

• Індивідуальний наказ про призупинення трудового договору
• Наказ про припинення простою та призупинення трудового договору
• Трудові відносини в умовах війни стану за новим законом