Розрахунок при звільненні: як проводити, якщо розмір виплат — спірний?

Кодекс законів про працю України (ст. 116) гарантує працівникам, що усі належні їм суми вони можуть отримати у день звільнення. 

Як звільняти з роботи

• Розрахунок, видача трудової книжки та копії наказу про звільнення

У день виплат роботодавець надає працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені кошти, при цьому кожен вид виплат зазначають окремо:

• заробітна плата (основна та додаткова);
• заохочувальні та компенсаційні виплати;
• інші виплати, на які має право працівник.

Якщо роботодавець та працівник не можуть дійти згоду щодо розміру належних виплат, у день звільнення потрібно виплатити саме неоспорювану суму.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці