Чи змінилися з 01.01.2024 оклади працівників, які обслуговують ОМС
КМУ постановою від 30.04.2024 р. № 484 вніс зміни до постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 484; Постанова № 268).
Оновили додатки 48—53 і 55 до Постанови № 268, де встановили мінімальний посадовий оклад службовців органів місцевого самоврядування (ОМС) на рівні не нижче 5995 грн, спеціалістів та посадових осіб — 7100 грн.
Окрім цього, врегулювали питання строку зміни розміру надбавки посадовим особам місцевого самоврядування, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищену надбавку за вислугу років. Розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення.
КМУ також рекомендує органам місцевого самоврядування:
- на час воєнного стану преміювати посадових осіб ОМС в розмірі, що не перевищує 100% посадового окладу;
- виконувати Постанову № 484 виключно у межах фондів заробітної плати, які передбачили у кошторисах відповідних органів.
Постанова № 484 почне діяти після того, як її офіційно опублікують.
Людмила Герега
За інформацією ВРУ
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
