Випробування під час прийняття на роботу встановлюють, щоб перевірити відповідність працівника тій роботі, яку він має виконувати. Попри те, що працівник проходить випробування, він зберігає усі свої права, адже на нього цілком поширюється законодавство про працю.
Як приймати на роботу у 2024 році
Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 26), умову щодо встановлення випробування фіксують у наказі про прийняття на роботу.
Зауважте: Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Підпишіться на 
