Випробування під час прийняття на роботу встановлюють, щоб перевірити відповідність працівника тій роботі, яку він має виконувати. Попри те, що працівник проходить випробування, він зберігає усі свої права, адже на нього цілком поширюється законодавство про працю.
Як приймати на роботу у 2024 році
Відповідно до Кодексу законів про працю України (ст. 26), умову щодо встановлення випробування фіксують у наказі про прийняття на роботу.
Зауважте: Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
