Держпраці нагадала, що розірвання трудових договорів за ініціативою працівника неможливе, коли йдеться про залучення до суспільно корисних робіт.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Так, суспільно корисні роботи є видом трудової повинності. Під час воєнного стану така тимчасова зайнятість потрібна для:
- виконання робіт, що мають оборонний характер;
- ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків;
- задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту;
- забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Оскільки згода особи для виконання повинності не потрібна, то працівник не може і звільнитися за власним бажанням.
Важливою особливістю суспільно корисних робіт є те, що вони не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, яка спрямована на одержання прибутку.
Здебільшого виконання суспільно корисних робіт не потребує спеціальної професійної підготовки.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
