Держпраці нагадала, що розірвання трудових договорів за ініціативою працівника неможливе, коли йдеться про залучення до суспільно корисних робіт.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Так, суспільно корисні роботи є видом трудової повинності. Під час воєнного стану така тимчасова зайнятість потрібна для:
- виконання робіт, що мають оборонний характер;
- ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків;
- задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил цивільного захисту;
- забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Оскільки згода особи для виконання повинності не потрібна, то працівник не може і звільнитися за власним бажанням.
Важливою особливістю суспільно корисних робіт є те, що вони не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, яка спрямована на одержання прибутку.
Здебільшого виконання суспільно корисних робіт не потребує спеціальної професійної підготовки.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Підпишіться на 
