Переведення працівника на легшу роботу відбувається на підставі медичних записів про стан його здоров'я та висновок лікаря про тимчасову непрацездатність (йдеться про ситуацію, коли особа не може виконувати суто свої посадові обов'язки, проте придатний для іншої діяльності).
Як перевести вагітну на легшу роботу
Так, у Пенсійному фонді пояснили, що відповідний медичний висновок («Переведення оcоби нa легшу роботу») формують у разі:
- професійного захворювання;
- захворюванням на туберкульоз;
- для осіб-бактеріоносіїв.
Так, у разі профзахворювання лікарі спираються на Перелік професійних захворювань, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 8 листопада 2000 року №1662.
Важливо, що, у разі тимчасового переведення на легшу, нижчеоплачувану роботу (за наявності медвисновку), працівник отримує за час такої роботи допомогу з тимчасової непрацездатності (до двох місяців).
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення.
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
