Переведення працівника на легшу роботу відбувається на підставі медичних записів про стан його здоров'я та висновок лікаря про тимчасову непрацездатність (йдеться про ситуацію, коли особа не може виконувати суто свої посадові обов'язки, проте придатний для іншої діяльності).
Як перевести вагітну на легшу роботу
Так, у Пенсійному фонді пояснили, що відповідний медичний висновок («Переведення оcоби нa легшу роботу») формують у разі:
- професійного захворювання;
- захворюванням на туберкульоз;
- для осіб-бактеріоносіїв.
Так, у разі профзахворювання лікарі спираються на Перелік професійних захворювань, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 8 листопада 2000 року №1662.
Важливо, що, у разі тимчасового переведення на легшу, нижчеоплачувану роботу (за наявності медвисновку), працівник отримує за час такої роботи допомогу з тимчасової непрацездатності (до двох місяців).
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
