Держпраці застерегла роботодавців від дискримінації працівників та шукачів роботи за віком. Так, у відомстві зауважили, що це негативне явище наразі майже настільки ж поширене, що й гендерна нерівність.
Прикметно, що жертвами обмежень та стереотипів можуть бути люди як молодшого, так і старшого віку. Втім, все ж найгірша ситуація з працевлаштуванням літніх людей. Так, роботодавці часто відмовляють їм через упередження щодо того, що такі працівники не здатні будуть належним чином навчатися та адаптуватися.
У Держпраці нагадали, що законодавство забороняє будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Водночас, якщо вам відмовили і прийнятті на роботу та ви припускаєте, що стали жертвою дискримінації, пам'ятайте: ви можете вимагати обґрунтувати відмову роботодавця, адже Кодекс законів про працю України (ст. 22) забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу.
Зауважте: лише законодавство може встановити вимоги щодо віку, рівня освіти та стану здоров’я працівників.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
