Держпраці застерегла роботодавців від дискримінації працівників та шукачів роботи за віком. Так, у відомстві зауважили, що це негативне явище наразі майже настільки ж поширене, що й гендерна нерівність.
Як приймати на роботу
Прикметно, що жертвами обмежень та стереотипів можуть бути люди як молодшого, так і старшого віку. Втім, все ж найгірша ситуація з працевлаштуванням літніх людей. Так, роботодавці часто відмовляють їм через упередження щодо того, що такі працівники не здатні будуть належним чином навчатися та адаптуватися.
У Держпраці нагадали, що законодавство забороняє будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Водночас, якщо вам відмовили і прийнятті на роботу та ви припускаєте, що стали жертвою дискримінації, пам'ятайте: ви можете вимагати обґрунтувати відмову роботодавця, адже Кодекс законів про працю України (ст. 22) забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу.
Зауважте: лише законодавство може встановити вимоги щодо віку, рівня освіти та стану здоров’я працівників.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Підпишіться на 
