Мінекономіки планує доповнити Акт перевірки Держпраці новими питаннями

Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану

СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт наказу Мінекономіки «Про затвердження Змін до додатків до Акта, складеного за результатами проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці, зайнятості населення, зайнятості та працевлаштування осіб з інвалідністю, здійснення державного гірничого нагляду.

Мінекономіки розробило зміни до наказу Мінекономрозвитку «Про затвердження форм документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю Державною службою України з питань праці», затвердженого від 27.10.2020 № 2161, щоб привести у відповідність до вимог законодавства форми документів, які Держпраці складає під час перевірки.

Мінекономіки планує доповнити додаток 7 акту, за яким проводять перевірки під час воєнного стану, питаннями:

• трудових договорів з нефіксованим робочим часом;
• тривалості робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом;
• спрощеного режиму регулювання трудових відносин;
• відпусток без збереження зарплати під час воєнного стану;
• новими питаннями у розділі «Припинення трудових відносин». Зокрема, — чи припиняють трудові договори з підстав, передбачених іншими законами; працівників молодше 18 років звільняють з ініціативи роботодавця тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей; чи дотримані гарантії, якщо звільняли вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця тощо.

Також доповнять додатки 3, 4 та 5 питаннями мобінгу та прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту, виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів, додержання суб’єктом господарювання вимог законодавства про працю.

Ірина Матійко 

За інформацією ФПСУ