Під час воєнного стану не застосовують норми частини 3 статті 67 і статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
Норми частини 6 статті 6 Закону № 2136 під час воєнного стану обов’язкова для усіх підприємств.
Тому роботодавець не має права самостійно вирішувати, дотримувати її чи ні, зокрема, просто зробити ці дні вихідними без оплати. Адже через скасування святкових і неробочих днів у червні 2022 року змінилася розрахункова норма робочого часу. Працівники, що працюють за п’ятиденкою з понеділка по п’ятницю по 8 год при тижневій нормі робочого часу 40 год, у мирний час у червні мали б відпрацювати 159 год. Під час воєнного стану ця норма збільшилася до 176 год. Відтак, якщо працівники за наказом роботодавця не вийдуть на роботу 13 і 28 червня, вони відпрацюють на 2 дні менше, і, відповідно, отримають зарплату у червні менше, аніж зазвичай.
Які є варіанти оформлення вихідних 23 і 28 червня
 | Ірина Житкова, експерт з трудових відносин |
