Під час воєнного стану не застосовують норми частини 3 статті 67 і статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
Норми частини 6 статті 6 Закону № 2136 під час воєнного стану обов’язкова для усіх підприємств.
Тому роботодавець не має права самостійно вирішувати, дотримувати її чи ні, зокрема, просто зробити ці дні вихідними без оплати. Адже через скасування святкових і неробочих днів у червні 2022 року змінилася розрахункова норма робочого часу. Працівники, що працюють за п’ятиденкою з понеділка по п’ятницю по 8 год при тижневій нормі робочого часу 40 год, у мирний час у червні мали б відпрацювати 159 год. Під час воєнного стану ця норма збільшилася до 176 год. Відтак, якщо працівники за наказом роботодавця не вийдуть на роботу 13 і 28 червня, вони відпрацюють на 2 дні менше, і, відповідно, отримають зарплату у червні менше, аніж зазвичай.
Які є варіанти оформлення вихідних 23 і 28 червня
 | Ірина Житкова, експерт з трудових відносин |
Виробничий календар на лютий 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на місяць без зайвих перерахунків. У матеріалі є норма та тривалість робочого часу у лютому 2026, інформація про робочі й вихідні дні, а також ключові дати для подання кадрових звітів у лютому 2026 року
Плануючи рік, кожен із нас звертає увагу на календар свят, адже це чудова нагода для відпочинку, подорожей чи проведення часу з родиною. Святкові дні 2026 та офіційні вихідні дні 2026 в Україні формуються відповідно до Кодексу законів про працю та релігійних традицій, враховуючи особливості воєнного стану
Виробничий календар на січень 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на старті року: визначити робочі й вихідні дні, розрахувати норму та тривалість робочого часу, а також не пропустити кадрові звіти у січні 2026. Зручний формат календаря стане практичним інструментом для щоденної роботи
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Підпишіться на 
