Підкажемо, чи варто відмовляти працівникові через воєнний стан
Державна служба з питань праці пояснила, чи може роботодавець надавати під час воєнного стану відпустки, які накопичилися у працівнкиів а попередні роки.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Так, у відомстві наголосили, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) надає керівникам право відмовляти у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Втім, це є саме правом, а не обов'язком, тож, якщо ніщо не заважає надати працівникові час відпочинку за попередні періоди, роботодавець може це зробити.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Підпишіться на 
