Підкажемо, чи варто відмовляти працівникові через воєнний стан
Державна служба з питань праці пояснила, чи може роботодавець надавати під час воєнного стану відпустки, які накопичилися у працівнкиів а попередні роки.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Так, у відомстві наголосили, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) надає керівникам право відмовляти у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Втім, це є саме правом, а не обов'язком, тож, якщо ніщо не заважає надати працівникові час відпочинку за попередні періоди, роботодавець може це зробити.
За інформацією Державної служби України з питань праці
На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
Для тих працівників, які тільки починають трудовий шлях та й для інших новопризначених робітників нерідко актуальним є питання — перша відпустка через скільки місяців? Про нюанси отримання щорічної відпустки у перший рік роботи та про її тривалість читайте у статті.
Працівник використав відпустку «авансом» до закінчення робочого року. У разі звільнення такого працівника роботодавець утримує кошти за невідпрацьовані дні відпустки.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для життєво важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
