Роботодавець не погоджується на звільнення за власним бажанням, бо в заяві немає дати: що робити?

Працівники мають право розірвати трудовий договір за власним бажанням, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. 

Як звільняти з роботи

Крім того, Кодекс законів про працю дозволяє звільнення з ініціативи працівника і раніше. Так, звільнення у визначений самим працівником термін відбувається у разі неможливості продовжувати роботу з таких причин:

• переїзд на нове місце проживання; 
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; 
• вступ до закладу освіти; 
• неможливість проживання у певній місцевості (згідно з медвисновком); 
• вагітність; 
• догляд за дитиною до досягнення нею 14 років (або за дитиною з інвалідністю); 
• догляд за хворим членом сім’ї (згідно з медвисновком) або особою з інвалідністю I групи; 
• вихід на пенсію; 
• прийняття на роботу за конкурсом тощо.

Так само звільнення відбувається у строк, вказаний у заяві, у разі ведення бойових дій у районі розташування підприємства та наявності загрози для життя і здоров’я особи. Єдиним винятком у такій ситуації є примусове залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану або до робіт на об’єктах критичної інфраструктури (відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Зазначення дати у заяві про звільнення важливе, коли йдеться про звільнення з поважних причин саме у термін, який означає працівник.

Втім, якщо особа забула вказати дату звільнення, проте письмово попередила керівництво за два тижні, роботодавець не має підстав відмовляти у розірванні трудового договору. Єдине, що потрібно в такому разі для звільнення — підтвердження волевиявлення працівника (заява), а відлік двотижневого терміну слід розпочинати з наступного дня після її надання (попередження).

У разі порушень з боку роботодавця працівники можуть подати скаргу до Державної служби з питань праці, центрального органу виконавчої влади, у функціональному підпорядкуванні якого перебуває роботодавець, до органів місцевого самоврядування або ж до профспілки.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці