У Державній службі з питань праці нагадали про особливі законодавчі положення стосовно розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником.
Трудові відносини з неповнолітнім
Так, Кодекс законів про працю України (ст. 199) передбачає, що вимагати звільнення неповнолітньої особи можуть вимагати, зокрема, її батьки, усиновителі та піклувальники, а, окрім того — державні органи та службові особи, на яких покладені нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
Це може відбуватися, коли продовження трудової діяльності загрожуватиме здоров’ю або порушуватиме законні інтереси особи, що не досягла 18 років.
Зауважте: положення КЗпП так само поширюється на строкові трудові договори.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Кадровик є свідком різних подій у житті працівників: від одруження, народження дітей до хвороб і смерті. Не дивлячись на смуток від того, що працівник пішов із життя, необхідно правильно оформити припинення трудових відносин, видати родичам трудову та належні виплати. Деталі звільнення померлого працівника роз’яснюємо у статті.
