У Державній службі з питань праці нагадали про особливі законодавчі положення стосовно розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником.
Трудові відносини з неповнолітнім
Так, Кодекс законів про працю України (ст. 199) передбачає, що вимагати звільнення неповнолітньої особи можуть вимагати, зокрема, її батьки, усиновителі та піклувальники, а, окрім того — державні органи та службові особи, на яких покладені нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
Це може відбуватися, коли продовження трудової діяльності загрожуватиме здоров’ю або порушуватиме законні інтереси особи, що не досягла 18 років.
Зауважте: положення КЗпП так само поширюється на строкові трудові договори.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Підпишіться на 
