
У Державній податковій службі пояснили, як слід подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Чи можна повідомлення в податкову надіслати поштою
Так, відповідне повідомлення власник підприємства (або уповноважений ним орган) чи фізична особа або резидент Дія.Сіті подають до територіальних органів податкової служби за місцем обліку як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Повідомлення подається до початку роботи працівника за трудовим договором (гіг-контрактом) засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису (відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу).
Втім, якщо немає технічної можливості для використання електронного зв’язку, повідомлення можна подати у формі документа на папері. Проте встановлений урядом порядок не містить посилання на норми подання повідомлення поштою.
На заувагу: форма повідомлення визначена Порядком повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту.
За інформацією Державної податкової служби України
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис