У Державній податковій службі пояснили, як слід подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Чи можна повідомлення в податкову надіслати поштою
Так, відповідне повідомлення власник підприємства (або уповноважений ним орган) чи фізична особа або резидент Дія.Сіті подають до територіальних органів податкової служби за місцем обліку як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Повідомлення подається до початку роботи працівника за трудовим договором (гіг-контрактом) засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису (відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу).
Втім, якщо немає технічної можливості для використання електронного зв’язку, повідомлення можна подати у формі документа на папері. Проте встановлений урядом порядок не містить посилання на норми подання повідомлення поштою.
На заувагу: форма повідомлення визначена Порядком повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту.
За інформацією Державної податкової служби України
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
