Конституційний Суд дослідить окремі положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини 13 червня 2024 року звернувся до Конституційного Суду з конституційним поданням. Дмитро Лубінець просить перевірити на відповідність Конституції окремі положення Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136), якими змінили порядок надання невикористаних днів щорічної основної відпустки на період дії, а також після припинення або скасування воєнного стану.
Автор подання зазначив, що заміна невикористаних днів щорічної відпустки та інших оплачуваних відпусток відпусткою без збереження зарплати не відповідає статті 45 Конституції, адже кожному, хто працює, гарантується право на відпочинок, зокрема на оплачувані щорічні відпустки, тривалість яких визначає закон.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Окрім того, в умовах воєнного стану можуть встановлювати окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень (ст. 64 Конституції), а не скасовувати їх. Відтак, строк дії обмежень, що встановили у зв’язку з воєнним станом, повинен бути строково визначений і передбачений законом, а не діями роботодавця. Тому Конституційний суд перевірить чи відповідають Конституції норми Закону № 2136, що регламентують порядок надання та використання відпусток.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Олена Петровська
За інформацією КСУ
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Правильний розрахунок допомагає уникнути плутанини, планувати відпочинок і контролювати свої трудові права. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?