Наводимо перелік заходів, які можуть покращити становище співробітників
Держпраці закликала роботодавців долучитися до допомоги дітям своїх працівників. Тут навели у приклад перелік заходів, які можна здійснити для цього.
СКАЧАТИ
Насамперед слід подбати про співробітників, які виховують дітей. Разом з профспілкою (або іншим уповноваженим трудовим колективом органом) варто розглянути можливість:
- фінансової допомоги на оздоровлення дітей під час літніх канікул (у безпечних регіонах);
- контакту з військовими адміністраціями та органами місцевого самоврядування задля інформування працівників про державну підтримку дітей, батьків і матерів;
- надання відпусток та встановлення гнучких графіків роботи, запровадженням дистанційної роботи для працівників з дітьми;
- надання змоги працювати разом з дітьми (у разі закриття садочків, шкіл) — окремі кімнати можна обладнати у підвальних приміщеннях та укриттях, залучити вихователя;
- організації психосоціальної підтримки працівників;
- інформування працівників про гарячі лінії для звернень за психологічною підтримкою.
Також для підтримання морального стану дітей співробітників можна організовувати для них свята, конкурси, спортивні змагання, а також організувати робочі місця для неповнолітніх та стажування молоді.
До того ж, можна залучити до співпраці благодійні фонди або самим долучитися до надання благодійної допомоги. Так, можна підтримувати медичні та освітні заклади.
Зауважте: Законодавство дозволяє підприємствам у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів встановлювати додаткові (порівняно з законодавством) трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
