У мирний час роботодавець зобов’язаний укладати з дистанційними працівниками письмові трудові договори. Як правильно оформити «дистанційку» в умовах війни, роз’яснила експерт МCFR Кадри
Все, що сьогодня має знати кадровик про роботу в умовах війни
За мирних часів стаття 24 КЗпП вимагає укладати з працівником-дистанційником письмовий трудовий договір. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21.
Водночас на час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом/розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП), — роз'яснила експерт Експертус Кадри Олена Петровська у червневому номері журналу «Кадровик-01».
Нагадаємо, що воєнний стан в Україні продовжено до 23 серпня 2022 року.
Отже, поки діятиме воєнний стан, достатньо видати наказ про дистанційну роботу на період воєнного стану й до початку його дії ознайомити працівників. Повідомляти працівників про таку зміну умов праці за два місяці не потрібно, — зауважила пані Олена.
Дотримуйтесь оновлених законодавчих вимог:
Ірина Федорова,
головний редактор порталу «Кадровик-01»
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
