У мирний час роботодавець зобов’язаний укладати з дистанційними працівниками письмові трудові договори. Як правильно оформити «дистанційку» в умовах війни, роз’яснила експерт МCFR Кадри
Все, що сьогодня має знати кадровик про роботу в умовах війни
За мирних часів стаття 24 КЗпП вимагає укладати з працівником-дистанційником письмовий трудовий договір. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21.
Водночас на час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом/розпорядженням (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП), — роз'яснила експерт Експертус Кадри Олена Петровська у червневому номері журналу «Кадровик-01».
Нагадаємо, що воєнний стан в Україні продовжено до 23 серпня 2022 року.
Отже, поки діятиме воєнний стан, достатньо видати наказ про дистанційну роботу на період воєнного стану й до початку його дії ознайомити працівників. Повідомляти працівників про таку зміну умов праці за два місяці не потрібно, — зауважила пані Олена.
Дотримуйтесь оновлених законодавчих вимог:
Ірина Федорова,
головний редактор порталу «Кадровик-01»
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
