Дізнайтесь, як працівниця може розподіляти тривалість відпустки
Оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку. Її тривалість стандартно становить 126 днів, але у разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів збільшується до 140 днів.
Чи повинен роботодавець переносити відпустку з вагітності та пологів за заявою працівниці
За замовчуванням дні відпустки розподіляють так:
- 70 календарних днів — до пологів;
- 56 календарних днів (або 70 — у разі багатоплідної вагітності чи складних пологів) — після пологів (з дня пологів).
Зауважте: Закон України «Про відпустки» (ст. 17) дозволяє жінкам за власним бажанням перенести потрібну кількість днів допологової частини відпустки на період після пологів (за відсутності медичних протипоказань).
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Відпустка на дітей — це завжди актуальне питання. У матеріалі зібрані документи, потрібні для додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Підпишіться на 
