Дізнайтеся, які обов'язки покладаються на роботодавця щодо ведення трудової
Роботодавець зобов'язаний оформити трудову книжку працівникові, якого вперше приймають на роботу (на вимогу самого працівника). Зробити це потрібно у п'ятиденний термін.
Вносимо зміни та виправляємо помилки в трудових книжках
Так само на вимогу працівника необхідно вносити до трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення, звільнення, заохочення та нагороди. При цьому сама трудова книжка зберігається у працівника.
Якщо у документі буде виявлено неправильні або неточні записи, обов'язок виправити помилки покладається на власника (або уповноваженим ним органом), який вніс хибні відомості — згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників (п. 2.6). У разі ліквідації такого підприємства запис робить його правонаступник або вища організація. Якщо ж і таких немає, слід звернутися до архіву.
Що ж до власника за новим місцем роботи, то він повинен надати працівникові необхідну допомогу стосовно виправлення помилок.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Ситуація з практики: на підприємстві працюють лише дві особи — директор та головний бухгалтер. Чи має право директор сам внести запис до своєї трудової книжки про прийняття на роботу? Як має бути сформульований такий запис?
Трудова книжка — це літопис невтомної праці особи. Тож ставитися до заповнення трудової книжки кожен кадровик має вкрай відповідально. До уваги — основні вимоги до заповнення та відповідальність за неналежне ведення трудової книжки.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Фіксувати в трудовій книжці нагородження і заохочення зобов’язує пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Що і як писати — визначає підрозділ «г» розділу 2 Інструкції № 58.
Підпишіться на 
