Дізнайтеся, які обов'язки покладаються на роботодавця щодо ведення трудової
Роботодавець зобов'язаний оформити трудову книжку працівникові, якого вперше приймають на роботу (на вимогу самого працівника). Зробити це потрібно у п'ятиденний термін.
Як вносити зміни і виправлення в трудові книжки
Так само на вимогу працівника необхідно вносити до трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення, звільнення, заохочення та нагороди. При цьому сама трудова книжка зберігається у працівника.
Якщо у документі буде виявлено неправильні або неточні записи, обов'язок виправити помилки покладається на власника (або уповноваженим ним органом), який вніс хибні відомості — згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників (п. 2.6). У разі ліквідації такого підприємства запис робить його правонаступник або вища організація. Якщо ж і таких немає, слід звернутися до архіву.
Що ж до власника за новим місцем роботи, то він повинен надати працівникові необхідну допомогу стосовно виправлення помилок.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Підпишіться на 
