Прийняття на роботу під час воєнного стану, якщо основний працівник виїхав за кордон і не звільнився

Протягом дії воєнного стану особливості ведення трудових відносин працівників регламентує першочергово Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

Як подавати повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану

Стаття 2 Закону № 2136 скеровує: з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

При цьому оплата праці працівнику, прийнятому на роботу за строковим трудовим договором, здійснюється за посадою, на яку його прийнято. Факт відсутності основного працівника, який не виконує свої обов’язки, на це не впливає.

Неодмінно стане у пригоді:

• Три етапи прийняття за строковим трудовим договором
• Чи можна під час воєнного стану прийняти на роботу з довідкою ДМС, що паспорт вилучили для заміни
• Чи повідомляти ТЦК про прийняття чоловіків на громадські роботи

Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці