Чи можна звільнити працівника у зв’язку із зміною істотних умов праці при скороченні штату, — позиція Верховного Суду

7057
Теми:
Відповідальність роботодавця Звільнення працівника Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників Актуально для кадровика Кадрові новини ... всі
Факт скорочення посади сам по собі виключає звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП

Чи можна звільнити працівника у зв’язку із зміною істотних умов праці при скороченні штату, — позиція Верховного Суду

Верховний Суд (ВС) дослідив справу, у якій підприємство помилково вважало скорочення штату (посад) зміною істотних умов праці.

Як провести скорочення штату: покрокова інструкція

Обставини справи

Працівниця звернулась до суду та просила:

  • визнати протиправним й

    скасувати наказ про звільнення

    через відмову продовжувати роботу у зв’язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП);

  • поновити на роботі

    ;
  • стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
  • відшкодувати моральну шкоду.

Працівниця вважала своє звільнення з цієї підстави незаконним, оскільки фактично змін в організації виробництва і праці не було. Вона не відмовлялась продовжувати роботу через зміни істотних умов праці.

Чи можна звільнити працівника у зв’язку із зміною істотних умов праці при скороченні штату, — позиція Верховного Суду Як звільняти у зв’язку із скороченням чисельності або штату під час дії воєнного стану

ВС скасував судові рішення попередніх судів, які займали різні позиції, задовольнив позов частково, визнав протиправним і скасував наказ у частині звільнення працівниці, поновив її на посаді та стягнув з підприємства середній заробіток за час вимушеного прогулу й моральну шкоду.

У своєму рішенні ВС зазначив, що визнає обґрунтованим припинення трудового договору на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, якщо зміна істотних умов праці викликана змінами в організації виробництва і праці, а працівник відмовляється продовжувати роботу у нових умовах.

Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення

Звільнення працівника за цією підставою не можна відносити ні до звільнення працівника за його ініціативою, ні до звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Це окрема самостійна підстава, щоб припинити трудовий договір через те, що сторони не досягли згоди продовжити його дію в нових умовах праці.

Зміна істотних умов праці, передбачена частиною 3 статті 32 КЗпП, за своїм змістом не тотожна звільненню у зв’язку із зміною організації виробництва і праці, скороченням чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 частини 1 статті 40 КЗпП. Зміна істотних умов праці передбачає, що працівник продовжить роботу за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, але у нових умовах праці. Пропозиція іншої роботи на підприємстві не є зміною істотних умов праці. Факт скорочення посади сам по собі виключає звільнення за пунктом 6 частини 1 статті 36 КЗпП.

Відповідне рішення містить постанова ВС від 03.05.2022 № у справі № 317/183/19постанова ВС від 03.05.2022 № у справі № 317/183/19.

Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри

Всеукраїнська професійна сертифікація кадровиків — 2022

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи без відпрацювання

Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
125276

Порядок звільнення працівника з роботи

Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
59488

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
34187

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
113329

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
14234

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді