Чи можна звільнити працівника у зв’язку із зміною істотних умов праці при скороченні штату, — позиція Верховного Суду

8632

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Факт скорочення посади сам по собі виключає звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП

Чи можна звільнити працівника у зв’язку із зміною істотних умов праці при скороченні штату, — позиція Верховного Суду

Верховний Суд (ВС) дослідив справу, у якій підприємство помилково вважало скорочення штату (посад) зміною істотних умов праці.

Як провести скорочення штату: покрокова інструкція

Обставини справи

Працівниця звернулась до суду та просила:

  • визнати протиправним й

    скасувати наказ про звільнення

    через відмову продовжувати роботу у зв’язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП);

  • поновити на роботі

    ;
  • стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
  • відшкодувати моральну шкоду.

Працівниця вважала своє звільнення з цієї підстави незаконним, оскільки фактично змін в організації виробництва і праці не було. Вона не відмовлялась продовжувати роботу через зміни істотних умов праці.

Чи можна звільнити працівника у зв’язку із зміною істотних умов праці при скороченні штату, — позиція Верховного Суду Як звільняти у зв’язку із скороченням чисельності або штату під час дії воєнного стану

ВС скасував судові рішення попередніх судів, які займали різні позиції, задовольнив позов частково, визнав протиправним і скасував наказ у частині звільнення працівниці, поновив її на посаді та стягнув з підприємства середній заробіток за час вимушеного прогулу й моральну шкоду.

У своєму рішенні ВС зазначив, що визнає обґрунтованим припинення трудового договору на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, якщо зміна істотних умов праці викликана змінами в організації виробництва і праці, а працівник відмовляється продовжувати роботу у нових умовах.

Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення

Звільнення працівника за цією підставою не можна відносити ні до звільнення працівника за його ініціативою, ні до звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Це окрема самостійна підстава, щоб припинити трудовий договір через те, що сторони не досягли згоди продовжити його дію в нових умовах праці.

Зміна істотних умов праці, передбачена частиною 3 статті 32 КЗпП, за своїм змістом не тотожна звільненню у зв’язку із зміною організації виробництва і праці, скороченням чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 частини 1 статті 40 КЗпП. Зміна істотних умов праці передбачає, що працівник продовжить роботу за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, але у нових умовах праці. Пропозиція іншої роботи на підприємстві не є зміною істотних умов праці. Факт скорочення посади сам по собі виключає звільнення за пунктом 6 частини 1 статті 36 КЗпП.

Відповідне рішення містить постанова ВС від 03.05.2022 № у справі № 317/183/19постанова ВС від 03.05.2022 № у справі № 317/183/19.

Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри

Всеукраїнська професійна сертифікація кадровиків — 2025

додаток
Теми:
Відповідальність роботодавця Звільнення працівника Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників Актуально для кадровика Кадрові новини ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65887

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16986

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20282

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154857

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
41720

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді