Приватний сектор назвав найбільш бажаний для себе сценарій з наявних законопроєктів
Європейська Бізнес Асоціація надала свою позицію стосовно законопроєктів, які наразі зареєстровані у парламенті і стосуються впровадження економічного бронювання.
Бронювання працівників під час війни у Дії
Загалом тут виокремили чотири актуальні позиції, на які спираються запропоновані рішення:
- єдиний військовий збір у 20 400 грн (1200 неоподатковуваних мінімумів) в місяць для підприємств та ФОПів — законопроєкти №11331 та №11332;
- середня зарплата 35 000 грн (12 прожиткових мінімумів) для підприємств — законопроєкт №11331-1;
- середньої зарплати у 35 000 грн для підприємств та єдиний військовий збір 20 400 грн в місяць для ФОПів — законопроєкти №11331-2 та №11332-1;
- скасування стратегічної моделі бронювання та впровадження замість неї виключно економічної (збір 20 400 грн в місяць) — законопроєкти №11388 та 11332-2.
У ЄБА відзначили важливість оперативного механізму бронювання критичних співробітників та підтримали впровадження економічного бронювання, назвавши такими, що можуть бути корисними, перші три запропоновані законотворцями моделі. Втім, найкращим сценарієм бізнес вважає запровадження одночасно критеріїв щодо середньої зарплати для підприємств та збору для ФОПів.
Крім того, уряду запропонували розглянути додатково такі опції стосовно бронювання працівників:
- економічне бронювання для збільшення квоти бронювання працівників понад 50%;
- імунітет тим, кого компанія планує подати на бронювання, щоб людина могла оновити свої військові дані.
За інформацією Європейської Бізнес Асоціації
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
