Працівникам держорганів та ОМС в зоні активних бойових дій підвищать зарплату за роботу під час інтенсивних обстрілів

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Переліки працівників погоджуватиме районна або обласна державна (військова) адміністрація

Працівникам держорганів та ОМС в зоні активних бойових дій підвищать зарплату за роботу під час інтенсивних обстрілів

12 липня 2024 р. КМУ постановою № 821 вніс зміни до постанов КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» від 25.04.2023 № 391 та «Деякі питання оплати праці працівників підприємств, установ, закладів та організацій під час воєнного стану від 25.08.2023 № 928 (далі — Зміни).

Зміни передбачають, що на територіях активних бойових дій, територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси під час інтенсивних обстрілів з районною державною (військовою) адміністрацією, а за її відсутності — обласною державною (військовою) адміністрацією (далі — Адміністрація) погоджують:

  • перелік працівників держорганів, крім обласних державних / військових адміністрацій, територіальних органів, районних державних / військових адміністрацій, щоб урахувати коефіцієнт 3 до посадових окладів (тарифних ставок);
  • перелік працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з державного бюджету та надавачів соціальних послуг комунального сектору, щоб збільшити надбавку до 200 % посадового окладу.

Адміністрація має підтвердити, що у відповідні робочі дні протягом доби відбувались обстріли.

Посадові оклади працівників з урахуванням коефіцієнта 3 та надбавку до 200 % посадового окладу розраховуватимуть пропорційно робочим дням, коли протягом доби відбувалися обстріли та врахують фактичне виконання обов’язків.

Ірина Матійко

За інформацією КМУ

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21930

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10176

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54351

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41619

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147311

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді