Працівникам держорганів та ОМС в зоні активних бойових дій підвищать зарплату за роботу під час інтенсивних обстрілів

1131
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі
Автор
Матійко Ірина
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри
Переліки працівників погоджуватиме районна або обласна державна (військова) адміністрація

Працівникам держорганів та ОМС в зоні активних бойових дій підвищать зарплату за роботу під час інтенсивних обстрілів

12 липня 2024 р. КМУ постановою № 821 вніс зміни до постанов КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» від 25.04.2023 № 391 та «Деякі питання оплати праці працівників підприємств, установ, закладів та організацій під час воєнного стану від 25.08.2023 № 928 (далі — Зміни).

Зміни передбачають, що на територіях активних бойових дій, територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси під час інтенсивних обстрілів з районною державною (військовою) адміністрацією, а за її відсутності — обласною державною (військовою) адміністрацією (далі — Адміністрація) погоджують:

  • перелік працівників держорганів, крім обласних державних / військових адміністрацій, територіальних органів, районних державних / військових адміністрацій, щоб урахувати коефіцієнт 3 до посадових окладів (тарифних ставок);
  • перелік працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з державного бюджету та надавачів соціальних послуг комунального сектору, щоб збільшити надбавку до 200 % посадового окладу.

Адміністрація має підтвердити, що у відповідні робочі дні протягом доби відбувались обстріли.

Посадові оклади працівників з урахуванням коефіцієнта 3 та надбавку до 200 % посадового окладу розраховуватимуть пропорційно робочим дням, коли протягом доби відбувалися обстріли та врахують фактичне виконання обов’язків.

Ірина Матійко

За інформацією КМУ

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
6962

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
48000

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
24677

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
107088

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
251410

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді