Працівникам держорганів та ОМС в зоні активних бойових дій підвищать зарплату за роботу під час інтенсивних обстрілів

2601

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Переліки працівників погоджуватиме районна або обласна державна (військова) адміністрація

Працівникам держорганів та ОМС в зоні активних бойових дій підвищать зарплату за роботу під час інтенсивних обстрілів

12 липня 2024 р. КМУ постановою № 821 вніс зміни до постанов КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних органів та органів місцевого самоврядування під час воєнного стану» від 25.04.2023 № 391 та «Деякі питання оплати праці працівників підприємств, установ, закладів та організацій під час воєнного стану від 25.08.2023 № 928 (далі — Зміни).

Зміни передбачають, що на територіях активних бойових дій, територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси під час інтенсивних обстрілів з районною державною (військовою) адміністрацією, а за її відсутності — обласною державною (військовою) адміністрацією (далі — Адміністрація) погоджують:

  • перелік працівників держорганів, крім обласних державних / військових адміністрацій, територіальних органів, районних державних / військових адміністрацій, щоб урахувати коефіцієнт 3 до посадових окладів (тарифних ставок);
  • перелік працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з державного бюджету та надавачів соціальних послуг комунального сектору, щоб збільшити надбавку до 200 % посадового окладу.

Адміністрація має підтвердити, що у відповідні робочі дні протягом доби відбувались обстріли.

Посадові оклади працівників з урахуванням коефіцієнта 3 та надбавку до 200 % посадового окладу розраховуватимуть пропорційно робочим дням, коли протягом доби відбувалися обстріли та врахують фактичне виконання обов’язків.

Ірина Матійко

За інформацією КМУ

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Зміна істотних умов праці та неповний робочий час

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
32515

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
274324

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
50402

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
127996

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді