Допоможемо оформити і наказ на відпустку, і наказ про виконання обов'язків директора
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджують працівник і власник або уповноважений ним орган, при цьому працівника письмово повідомляють про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого терміну.
Як повідомити директора про початок відпустки?
Для того, щоб розібратися з тим, яка особа буде заміщувати директора, застосуйте регламентовану КЗпП процедуру — виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Як надати відпустку директору і хто виконуватиме його обов’язки
Надання доплати залежить від того, про яку установу йдеться: бюджетну чи недержавну (детальніше про відмінності).
Зауважте: Писати самому собі заяву про надання відпустки керівник підприємства не повинен. Підстави для наказу:
Наказ про відпустку директора складіть за формою П-3 або за формою, відмінною від типової. Обидва варіанти правомірні.
Зареєструйте наказ у Журналі реєстрації наказів тимчасового (5 р.) строку зберігання. Рекомендований літерний індекс — к/тм.
Виконання обов’язків директора документуйте іншим наказом. Накази про встановлення доплат мають тривалий строк зберігання — 75 років.
Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Підпишіться на 
