Допоможемо оформити і наказ на відпустку, і наказ про виконання обов'язків директора
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджують працівник і власник або уповноважений ним орган, при цьому працівника письмово повідомляють про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого терміну.
Як повідомити директора про початок відпустки?
Для того, щоб розібратися з тим, яка особа буде заміщувати директора, застосуйте регламентовану КЗпП процедуру — виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Як надати відпустку директору і хто виконуватиме його обов’язки
Надання доплати залежить від того, про яку установу йдеться: бюджетну чи недержавну (детальніше про відмінності).
Зауважте: Писати самому собі заяву про надання відпустки керівник підприємства не повинен. Підстави для наказу:
Наказ про відпустку директора складіть за формою П-3 або за формою, відмінною від типової. Обидва варіанти правомірні.
Зареєструйте наказ у Журналі реєстрації наказів тимчасового (5 р.) строку зберігання. Рекомендований літерний індекс — к/тм.
Виконання обов’язків директора документуйте іншим наказом. Накази про встановлення доплат мають тривалий строк зберігання — 75 років.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Підпишіться на 
