Допоможемо оформити і наказ на відпустку, і наказ про виконання обов'язків директора
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджують працівник і власник або уповноважений ним орган, при цьому працівника письмово повідомляють про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого терміну.
Як повідомити директора про початок відпустки?
Для того, щоб розібратися з тим, яка особа буде заміщувати директора, застосуйте регламентовану КЗпП процедуру — виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Як надати відпустку директору і хто виконуватиме його обов’язки
Надання доплати залежить від того, про яку установу йдеться: бюджетну чи недержавну (детальніше про відмінності).
Зауважте: Писати самому собі заяву про надання відпустки керівник підприємства не повинен. Підстави для наказу:
Наказ про відпустку директора складіть за формою П-3 або за формою, відмінною від типової. Обидва варіанти правомірні.
Зареєструйте наказ у Журналі реєстрації наказів тимчасового (5 р.) строку зберігання. Рекомендований літерний індекс — к/тм.
Виконання обов’язків директора документуйте іншим наказом. Накази про встановлення доплат мають тривалий строк зберігання — 75 років.
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Підпишіться на 
