За певних умов законодавство дозволяє поєднувати роботу з відпусткою
Кодекс законів про працю України та Закон України «Про відпустки» передбачають, що особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома під час перебування у відпустці. Такими особами можуть бути мати, батько, бабусі чи дідусі або ж інші родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною, а також усиновлювачі та опікуни, прийомні батьки чи батьки-вихователі.
Чи може бабуся оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років, якщо батьки дитини — приватні підприємці
Одночасно КЗпП передбачає, що роботодавець зобов'язаний задовольнити прохання вагітної працівниці (або працівниці, що має дитину до 14 років, дитину з інвалідністю чи здійснює догляд за хворим членом сім’ї) про встановлення неповного робочого часу.
В такому разі оплату праці проводять пропорційно до відпрацьованого часу (або залежно від виробітку), а в табелі обліку робочого часу зазначають кількість фактично відпрацьованих годин.
Чи може жінка працевлаштуватися під час допологової відпустки
Зауважте: у заяві про достроковий вихід на роботу на умовах неповного робочого часу потрібно зазначити дату, з якої працівниця хоче стати до роботи.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачає можливість оформити відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підпишіться на 
