Іноді завершення договору пов'язане не з закінченням строку, а з певними подіями
Для строкових трудових договорів термін дії можуть визначати у кілька способів.
Як прийняти за строковим трудовим договором
Держпраці наводить такі варіанти встановлення строку:
- за погодженням сторін;
- з урахуванням часу, необхідного для виконання певної роботи чи певного обсягу робіт.
Зауважте: для деяких категорій працівників строк визначає законодавство.
У відомстві додали, що термін дії договору може бути прив'язаний до певної події (повернення на роботу працівників, що раніше обіймали посаду — з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у разі, коли попередній працівник звільнився через обрання на виборну посаду).
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
