Іноді завершення договору пов'язане не з закінченням строку, а з певними подіями
Для строкових трудових договорів термін дії можуть визначати у кілька способів.
Як прийняти за строковим трудовим договором
Держпраці наводить такі варіанти встановлення строку:
- за погодженням сторін;
- з урахуванням часу, необхідного для виконання певної роботи чи певного обсягу робіт.
Зауважте: для деяких категорій працівників строк визначає законодавство.
У відомстві додали, що термін дії договору може бути прив'язаний до певної події (повернення на роботу працівників, що раніше обіймали посаду — з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у разі, коли попередній працівник звільнився через обрання на виборну посаду).
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
