
Держпраці закликала роботодавців не допускати порушень стосовно розрахунку з працівниками при звільненні, адже в такому разі порушникам доведеться мати справи з інспекторами відомства.
Як виправити, якщо затримали розрахунок при звільненні
Так, тут повідомили, що в аналогічній ситуації, коли з працівником не провели повного розрахунку, особа звернулася по допомогу до інспекторів (перед цим працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням, а роботодавець задовольнив її), і вже після бесіди з посадовцями Держпраці роботодавець виплатив кошти належним чином.
У відомстві нагадали, що непроведення розрахунку суперечить Кодексу законів про працю (ст. 116) та є порушенням, за яке передбачена відповідальність.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернігівській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.