Надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів передбачене Кодексом законів про працю України (ст. 77-3).
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Таку відпустку надають одній з перелічених осіб:
- батькові дитини;
- чоловікові, дружина якого народила дитину;
- іншим родичам (якщо мати або батько дитини є одинокими).
Важливо, що заяву про відпустку слід подати не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Зробити це можна навіть тоді, коли працівник звільнився та вже працевлаштувався на інше підприємство — в такому разі потрібно додати довідку про те, що відпустку не використали на попередньому місці роботи.
Переносити відпустку на період після закінчення дії воєнного стану не можна.
Водночас роботодавець може відмовити працівникові у наданні відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Правильний розрахунок допомагає уникнути плутанини, планувати відпочинок і контролювати свої трудові права. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Підпишіться на 
