Держпраці нагадала, що сезонні працівники виконують свої трудові обов’язки за трудовим договором і на них так само поширюється дія Закону України «Про охорону праці».
Трудові відносини із сезонними працівниками: ґайд зі зразками
Крім того, під дію цього закону підпадають усі юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю.
Так само і Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок №246) поширюється на всіх працівників названих категорій усіх підприємств (незалежно від форм власності, виду економічної діяльності та їхніх філій, інших відокремлених підрозділів, незалежно від періоду роботи).
Так, Кодекс законів про працю забороняє укладати трудовий договір з особою, якій певна робота протипоказана за медичним висновком.
Якщо на сезонній роботі наявні шкідливі чи небезпечні умови праці та вплив шкідливих виробничих факторів, проходження медоглядів є обов'язковим. Зокрема, нелезпеку становить контакт з пестицидами та хімікатами.
Зауважте: фактори, які впливатимуть на працівника, потрібно вказати у направленні на медогляд.
За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
