Держпраці нагадала, що сезонні працівники виконують свої трудові обов’язки за трудовим договором і на них так само поширюється дія Закону України «Про охорону праці».
Трудові відносини із сезонними працівниками: ґайд зі зразками
Крім того, під дію цього закону підпадають усі юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю.
Так само і Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок №246) поширюється на всіх працівників названих категорій усіх підприємств (незалежно від форм власності, виду економічної діяльності та їхніх філій, інших відокремлених підрозділів, незалежно від періоду роботи).
Так, Кодекс законів про працю забороняє укладати трудовий договір з особою, якій певна робота протипоказана за медичним висновком.
Якщо на сезонній роботі наявні шкідливі чи небезпечні умови праці та вплив шкідливих виробничих факторів, проходження медоглядів є обов'язковим. Зокрема, нелезпеку становить контакт з пестицидами та хімікатами.
Зауважте: фактори, які впливатимуть на працівника, потрібно вказати у направленні на медогляд.
За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
