Держпраці нагадала, що сезонні працівники виконують свої трудові обов’язки за трудовим договором і на них так само поширюється дія Закону України «Про охорону праці».
Трудові відносини із сезонними працівниками: ґайд зі зразками
Крім того, під дію цього закону підпадають усі юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю.
Так само і Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок №246) поширюється на всіх працівників названих категорій усіх підприємств (незалежно від форм власності, виду економічної діяльності та їхніх філій, інших відокремлених підрозділів, незалежно від періоду роботи).
Так, Кодекс законів про працю забороняє укладати трудовий договір з особою, якій певна робота протипоказана за медичним висновком.
Якщо на сезонній роботі наявні шкідливі чи небезпечні умови праці та вплив шкідливих виробничих факторів, проходження медоглядів є обов'язковим. Зокрема, нелезпеку становить контакт з пестицидами та хімікатами.
Зауважте: фактори, які впливатимуть на працівника, потрібно вказати у направленні на медогляд.
За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
