План випробувального терміну
Переглядів: 1730
Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
Хто повинен складати та якими документами користуватися

План випробування — необов’язковий, але зручний інструмент. Його складає безпосередній керівник або працівник підрозділу, якого призначили наставником.
За основу для складання плану необхідно взяти посадову інструкцію, деталізувати завдання для працівника на час випробування.
Результати випробування оцінює безпосередній керівник, і він же підписує план. Необхідно визначити в інструкції з діловодства, чи потрібно затверджувати план випробування та хто це робитиме.
Теми:
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
83140
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
48764
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
237531
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
531956
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
282011
Гарячі запитання
Усі питання і відповідіПрацівник отримав інвалідність: бронювання чи відстрочка?
33
Коли Великдень у 2026 році
640
Посада фахівця з цивільного захисту у штатному розписі
29389
Заповнення трудової книжки: якщо замість кадровика — бухгалтер
806
У трудовій книжці немає запису про звільнення: що робити із записом про прийняття?
1551
