План випробувального терміну

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ
Хто повинен складати та якими документами користуватися

План випробувального терміну

План випробування — необов’язковий, але зручний інструмент. Його складає безпосередній керівник або працівник підрозділу, якого призначили наставником. 

Як скласти план випробування

За основу для складання плану необхідно взяти посадову інструкцію, деталізувати завдання для працівника на час випробування.

Результати випробування оцінює безпосередній керівник, і він же підписує план. Необхідно визначити в інструкції з діловодства, чи потрібно затверджувати план випробування та хто це робитиме.

додаток

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
163218

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді