Що робити, якщо неправомірно відмовили у прийнятті на роботу
Роботодавець не має права відмовити у прийнятті на роботу з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника згідно із ст. 22 КЗпП України.
Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти
Особа, якій відмовили у прийнятті на роботу, може вимагати у власника або уповноваженого органу письмово повідомити про причину відмови.
Будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.
Вимоги до віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством щодо певних робіт.
Особи, що зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади або до суду.
За інформацією
Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
