Що робити, якщо неправомірно відмовили у прийнятті на роботу
Роботодавець не має права відмовити у прийнятті на роботу з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника згідно із ст. 22 КЗпП України.
Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти: приклади з судової практики
Особа, якій відмовили у прийнятті на роботу, може вимагати у власника або уповноваженого органу письмово повідомити про причину відмови.
Будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.
Вимоги до віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством щодо певних робіт.
Особи, що зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися із скаргою до органів державної влади або до суду.
За інформацією
Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Резюме — це перший документ, який бачить роботодавець. Його мета — надати роботодавцю чітке уявлення про те, чому саме цей кандидат підходить для вакансії. Як обрати працівника за резюме? Відповідь на це та інші питання а також резюме (шаблон) — у статті.
