Чоловіки, на утриманні яких перебувають троє і більше дітей віком до 18 років, мають право на відстрочку згідно з п. 3 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Відстрочка від призову в ТЦК: що змінилося
Однак є кілька винятків. Так, батько дітей, що має заборгованість зі сплати аліментів, розмір якої перевищує суму за три місяці, не має права на відстрочку.
Також батько не має права на відстрочку якщо він не проживає разом з дітьми і не виплачує аліментів взагалі, оскільки в такому разі діти не знаходяться на його утриманні. Просто запис батьком у свідоцтві про народження не дає права на відстрочку.
Якщо чоловік виховує прийомну дитину, але рідний батько сплачує аліменти, то вважається, що дитина знаходиться на утриманні рідного батька.
Щоб отримати відстрочку, потрібно подати заяву на ім’я голови комісії ТЦК за місцем військового обліку. Форма заяви визначена у додатку 4 Постанови Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період №560. До заяви потрібно додати підтверджуючі документи перелік яких визначено у додатку 5.
За інформацією
Полтавського обласного ТЦК та СП
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
