Хто зможе оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років, якщо мати дитини ФОП, — законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Закон про відпустки планують доповнити новою нормою

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років

Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) у статті 18 визначає право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років) одному з батьків дитини — матері або батькові. Також відпустку до 3 років можуть використати баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною.

У випадку, якщо відпустку до 3 років хоче оформити баба, дід чи інший родич, що фактично доглядає за дитиною, вони надають довідку з місця роботи (навчання, служби) одного з батьків дитини про те, що він (вона) не перебуває у такій відпустці (ч. 4 ст. 20 Закону про відпустки). Оскільки фізичні особи – підприємці (далі — ФОП) не перебувають у трудових відносинах, то й надати таку довідку вони не можуть.

Щоб врегулювати це питання, депутати зареєстрували проєкт Закону України ««Про внесення змін до статті 20 Закону України «Про відпустки» щодо врегулювання окремих питань надання відпустки для догляду за дитиною» від 25.09.2024 № 12069 (далі — Законопроєкт № 12069).

Автори Законопроєкту № 12069 пропонують доповнити частину 4 статті 20 Закону про відпустки новою нормою. Якщо мати дитини зареєстрована як ФОП, роботодавець надасть відпустку до 3 років батьку дитини, бабі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною на підставі витягу із Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань.

Ірина Матійко

за інформацією ВРУ

додаток

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка по вагітності та пологах

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
177509

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
36130

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
55348

Заява про переривання декретної відпустки

Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
98618

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
205161

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді