Хто зможе оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років, якщо мати дитини ФОП, — законопроєкт

3159

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Закон про відпустки планують доповнити новою нормою

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років

Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) у статті 18 визначає право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років) одному з батьків дитини — матері або батькові. Також відпустку до 3 років можуть використати баба, дід чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною.

У випадку, якщо відпустку до 3 років хоче оформити баба, дід чи інший родич, що фактично доглядає за дитиною, вони надають довідку з місця роботи (навчання, служби) одного з батьків дитини про те, що він (вона) не перебуває у такій відпустці (ч. 4 ст. 20 Закону про відпустки). Оскільки фізичні особи – підприємці (далі — ФОП) не перебувають у трудових відносинах, то й надати таку довідку вони не можуть.

Щоб врегулювати це питання, депутати зареєстрували проєкт Закону України ««Про внесення змін до статті 20 Закону України «Про відпустки» щодо врегулювання окремих питань надання відпустки для догляду за дитиною» від 25.09.2024 № 12069 (далі — Законопроєкт № 12069).

Автори Законопроєкту № 12069 пропонують доповнити частину 4 статті 20 Закону про відпустки новою нормою. Якщо мати дитини зареєстрована як ФОП, роботодавець надасть відпустку до 3 років батьку дитини, бабі, діду чи іншим родичам, які фактично доглядають за дитиною на підставі витягу із Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань.

Може стати у пригоді

Ірина Матійко

за інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
197712

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю: стаж та допомога

За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
36923

Декретна відпустка, або Будьте обережні з термінологією

Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
55490

Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням відпустки по догляду за дитиною до трьох років: зразок

Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
149253

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді