Пропонують встановити період огляду у лікаря-психіатра — один раз на п’ять років замість щорічного
Як організувати медичні огляди працівників
СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт наказу МОЗ «Про внесення змін до Переліку необхідних обстежень лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень, що необхідні для проведення обов’язкових медичних оглядів, та періодичність їхнього проведення» (далі — Проєкт).
Проєкт розробили у зв’язку з правовою колізією, яка виникла через неузгодженість та невідповідність деяких нормативно-правових актів МОЗ.
Наказ МОЗ від 08.11.2023 № 1925 вніс зміни до Переліку необхідних обстежень лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень, що необхідні для проведення обов’язкових медичних оглядів, та періодичність їхнього проведення, затвердженому наказом МОЗ від 23.07.2002 № 280 (далі — Перелік обстежень). Зміни передбачають для певних категорій працівників огляд лікаря-психіатра з періодичністю один раз на рік.
Водночас наказ МОЗ від 26.01.2024 № 139 затвердив Перелік категорій осіб, які для виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з особливими вимогами до стану психічного здоров’я підлягають періодичному психіатричному огляду. У цьому переліку для тих самих категорій працівників встановили періодичність психіатричного огляду один раз на п’ять років.
МОЗ планує внести зміни до Переліку обстежень та встановити, що психіатричні огляди один раз на п’ять років проводитимуть для працівників певних категорій:
- керівників, їх заступників, педагогічних працівників, медичного персоналу, спеціалістів, що беруть участь у освітньому процесі у закладах освіти, крім закладів вищої освіти;
- адміністрації, викладачів, учителів, вихователів, медичного та іншого педагогічного і технічного персоналу притулків для дітей;
- адміністративно-господарського, педагогічного та медичного персоналу оздоровчих закладів для дітей з цілорічним та сезонним перебуванням;
- адміністрації, вихователів, помічників вихователів, медичних працівників (лікарі, середній, молодший медичний персонал, професіонали з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи та професіонали з немедичною освітою медико-профілактичної справи), працівників, які безпосередньо надають соціальні послуги з догляду та працівників, які безпосередньо проводять соціальну роботу, у тому числі надають соціальні та спеціалізовані послуги, і внаслідок виконання своїх обов’язків мають безпосередній контакт з населенням — у лікувально-профілактичних закладах / санітарно-профілактичних закладах / установах та закладах системи соцзахисту населення;
- адміністрації, медичних працівників (лікарі, середній, молодший медичний персонал, професіонали з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи та професіонали з немедичною освітою медико-профілактичної справи) — у пологових будинках (відділеннях), дитячих лікарнях (відділеннях), відділеннях патології новонароджених, недоношених.
У такий спосіб узгодять та приведуть у відповідність нормативно-правові акти до вимог законодавства.
Нагадаємо, що з 1 жовтня 2024 року діють оновлені вимоги до організації та проведення профілактичних медоглядів працівників деяких професій. Роботодавці, як і раніше, оплачують усі медогляди працівників.
Ірина Матійко
За інформацією ФПСУ
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
