Пропонують встановити період огляду у лікаря-психіатра — один раз на п’ять років замість щорічного
Як організувати медичні огляди працівників
СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт наказу МОЗ «Про внесення змін до Переліку необхідних обстежень лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень, що необхідні для проведення обов’язкових медичних оглядів, та періодичність їхнього проведення» (далі — Проєкт).
Проєкт розробили у зв’язку з правовою колізією, яка виникла через неузгодженість та невідповідність деяких нормативно-правових актів МОЗ.
Наказ МОЗ від 08.11.2023 № 1925 вніс зміни до Переліку необхідних обстежень лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень, що необхідні для проведення обов’язкових медичних оглядів, та періодичність їхнього проведення, затвердженому наказом МОЗ від 23.07.2002 № 280 (далі — Перелік обстежень). Зміни передбачають для певних категорій працівників огляд лікаря-психіатра з періодичністю один раз на рік.
Водночас наказ МОЗ від 26.01.2024 № 139 затвердив Перелік категорій осіб, які для виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби) з особливими вимогами до стану психічного здоров’я підлягають періодичному психіатричному огляду. У цьому переліку для тих самих категорій працівників встановили періодичність психіатричного огляду один раз на п’ять років.
МОЗ планує внести зміни до Переліку обстежень та встановити, що психіатричні огляди один раз на п’ять років проводитимуть для працівників певних категорій:
- керівників, їх заступників, педагогічних працівників, медичного персоналу, спеціалістів, що беруть участь у освітньому процесі у закладах освіти, крім закладів вищої освіти;
- адміністрації, викладачів, учителів, вихователів, медичного та іншого педагогічного і технічного персоналу притулків для дітей;
- адміністративно-господарського, педагогічного та медичного персоналу оздоровчих закладів для дітей з цілорічним та сезонним перебуванням;
- адміністрації, вихователів, помічників вихователів, медичних працівників (лікарі, середній, молодший медичний персонал, професіонали з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи та професіонали з немедичною освітою медико-профілактичної справи), працівників, які безпосередньо надають соціальні послуги з догляду та працівників, які безпосередньо проводять соціальну роботу, у тому числі надають соціальні та спеціалізовані послуги, і внаслідок виконання своїх обов’язків мають безпосередній контакт з населенням — у лікувально-профілактичних закладах / санітарно-профілактичних закладах / установах та закладах системи соцзахисту населення;
- адміністрації, медичних працівників (лікарі, середній, молодший медичний персонал, професіонали з вищою немедичною освітою медико-лабораторної справи та професіонали з немедичною освітою медико-профілактичної справи) — у пологових будинках (відділеннях), дитячих лікарнях (відділеннях), відділеннях патології новонароджених, недоношених.
У такий спосіб узгодять та приведуть у відповідність нормативно-правові акти до вимог законодавства.
Нагадаємо, що з 1 жовтня 2024 року діють оновлені вимоги до організації та проведення профілактичних медоглядів працівників деяких професій. Роботодавці, як і раніше, оплачують усі медогляди працівників.
Ірина Матійко
За інформацією ФПСУ
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
